Определения и изчисления на оборота на служителите

Оборотът на служителите се отнася до броя или процента на работниците, които напускат организация и са заменени от нови служители. Измерването на текучеството на служителите може да бъде полезно за работодателите, които искат да проучат причините за оборота или да изчислят разходите за наемане за бюджетни цели. Общите препратки към оборота могат да объркат; следователно конкретни дефиниции и изчисления за текучеството на служителите могат да бъдат полезни за специалистите по човешки ресурси.

Сравнение на различни обороти

Въпреки че съществуват различни видове оборот, общото определение е, че оборотът възниква, когато трудовото правоотношение приключва. Оборот и износване - термини, които понякога се използват взаимозаменяемо или заедно, когато описват напускането на служител - са различни. Изтриването обикновено се отнася до края на трудовото правоотношение поради пенсиониране, елиминиране на работа или смърт на служител и се различава от текучеството, тъй като когато настъпи износване, длъжността не се запълва с нов служител.

Неволеви оборот на служителите

Прекратяването на служителите поради лошо изпълнение на работата, отсъствие от работа или нарушаване на политиките на работното място се нарича неволен оборот - наричан още прекратяване, уволнение или освобождаване. Това е неволно, защото не е било решението на служителя да напусне компанията. Уволненията също могат да се считат за неволни прекратявания, въпреки че процедурите за съкращаване обикновено се третират по различен начин от прекратяването. Някои съкращения имат определени федерални и щатски разпоредби, които не се предоставят на служители, които са уволнени поради нарушения на изпълнението или политиката.

Доброволен оборот на служителите

Когато служител напусне компанията по собствено желание, това се нарича доброволно прекратяване. Служителите посочват редица причини да напуснат работата си. Възможно е да приемат работа в друга компания, да се преместят в нова област или да се занимават с личен въпрос, който прави невъзможно работата. Когато даден служител прекрати доброволно трудовото правоотношение, тя обикновено изпраща работодателя устно или писмено предизвестие за намерение да се оттегли от работата си.

Желателен и нежелан оборот

Оборотът често има отрицателен оттенък, но оборотът не винаги е отрицателно събитие. Например, желателен оборот се случва служител, чиито резултати са по-ниски от очакванията на компанията, е заменен от някой, чиито резултати отговарят или надхвърлят очакванията. Желателно е, тъй като лошото представяне на работа, отсъствията от работа и изоставането са скъпи, замествайки лошото лице със служител, който си върши работата, може да подобри рентабилността на компанията.

Желаният оборот възниква, когато заместването на служителите влива нови таланти и умения, които могат да дадат на организацията конкурентно предимство. И обратно, нежелан оборот означава, че компанията губи служители, чиито резултати, умения и квалификация са ценни ресурси.

Основни изчисления на оборота

Основните изчисления на оборота са относително прости. Ако във вашата компания работят 100 служители и 15 служители са уволнени или напуснат, вашият оборот е 15 процента. Повечето организации използват по-подробни изчисления, за да определят какво е в основата на оборота. Да предположим, че петима служители напускат през януари, един служител напуска през май и четирима служители напускат през ноември. Вашият годишен процент на оборот е 10 процента, а средният ви месечен оборот е 8,3 процента.

Изчисленията на оборота на служителите могат също да вземат предвид различни видове оборот, като неволен и доброволен, или дори по-конкретни причини, поради които служителите напускат, като лошо представяне, отсъствия или служители, приемащи нова работа другаде. Изчисленията на оборота са полезни за определяне на разходите за наемане, изискванията за обучение или за оценка на времето на персонала, отделено за дейности по набиране.