Освободени от заплата Vs. Заплащане Неосвободено

Въпреки че няколко критерия разделят освободените от заплата работници от незаети работници, основната разлика между освободения от заплата статут и статута на освободени от заплата е извънредното заплащане. Освободените служители не получават заплащане за извънреден труд; без освободени служители. Критериите за класифициране на освободени и необезпечени работници са част от Закона за справедливите трудови стандарти или FLSA, който е федералният закон, който урежда минималната работна заплата, заплатите за извънреден труд и работното време.

Бакшиш

Основната разлика между освободените и освободените от заплата служители е, че необезпечените служители получават заплащане за извънреден труд.

Заетост на основата на заплата

Основа на заплата означава, че служителят получава фиксирана ставка на заплащане за определен брой часове всяка седмица. Например работодателите, които предоставят писмена оферта за работа, могат да заявят нещо подобно на: "Предоставяме на вас предложение да се присъедините към нашата адвокатска кантора като паралегал. Паралегалската позиция е на пълен работен ден и плаща $ 59 000 на година."

Когато служителят получава заплащане на база заплата, това означава, че той не получава заплащане според броя на часовете, които работи, а според броя на часовете, очаквани от работодателя. Работодателят посочва броя на очакваните часове в писмена форма или въз основа на споразумение със служителя.

Правила за заплата на FLSA

Регламентите на FLSA относно служителите на база заплата изискват минимум 455 долара на седмица, за да бъдат разглеждани като наети служители. Някои щати имат по-висока минимална седмична заплата за наети служители; Кънектикът е един такъв щат, където минимумът за работниците на заплата е 475 долара, вместо федералния праг от 455 долара.

Освободени от заплата служители

Служителите, класифицирани както на заплата, така и на освободени, получават минималната седмична заплата за работници на заплата, плюс те са освободени от разпоредбите на FLSA относно заплащането на извънреден труд въз основа на техните работни задължения и отговорности. Служителите, които работят в административно, изпълнително или професионално качество, обикновено са освободени от правила за извънреден труд, тъй като работата включва задължения, свързани с управлението на компанията. Освободени са и някои външни търговски служители и служители в компютърни професии.

Критериите за освободени класификации варират; обща нишка в критериите за освободен статут е, че служителите трябва да използват независима преценка при изпълнението на по-голямата част от работните си задължения. Освободените работници не получават заплащане за извънреден труд, но компанията очаква от тях да работят толкова часове, колкото са необходими за изпълнение на работните им задължения, дори ако трябва да работят повече от 40 часа през работната седмица.

Заплатени незадължени служители

Работниците, които не са освободени от заплати, получават заплата за определен брой часове. Когато обаче надвишават фиксирания брой часове и работят повече от 40 часа в седмицата, те получават компенсация за извънреден труд. Основата на изчисляването на компенсацията им за извънреден труд е еквивалентната почасова ставка, която служителят получава.

Например параюрист, който печели $ 59 000 на година, печели еквивалента на $ 28.36 на час, въз основа на 40-часова работна седмица. За 37 1/2-часова работна седмица служителят с $ 59 000 годишно печели еквивалент от $ 30,25 на час. Тарифата за извънреден труд за наетите без освобождаване служители е същата като почасовата, необлагаемите служители: 1 1/2 пъти часовата ставка.

Следователно параюристът с 40-часова работна седмица би спечелил $ 42,54 за всеки час, който надвишава 40 часа за седмица. Паралигалът с 37 1/2 часа седмица би спечелил $ 30,25 за 2 1/2 часа до 40 часа в седмицата и след това $ 45,37 за всеки час след 40 в работна седмица.