Предимства и недостатъци на утвърдителното действие на работното място

Независимо от коя страна сте в дебата за утвърдителни действия, вашата отговорност като собственик на бизнес е да гарантирате, че работното ви място е без дискриминация и предразсъдъци. Американската история изобилства от примери за дискриминация срещу малцинствата и жените, вариращи от законите за гласуване до приемането и политиките за наемане.

За да помогнат за отстраняване на историческите неравенства, претърпени от жените и малцинствата, президентът Джон Ф. Кенеди и президентът Линдън Б. Джонсън издадоха изпълнителна заповед 10925 и изпълнителна заповед 11246, които ефективно налагат недискриминационни политики по отношение на расата, религията, пола и държавата на произход. Понастоящем много компании използват политики за утвърждаване като част от своите бизнес модели, но все още има някои плюсове и минуси в тази практика.

Предимство: Разнообразно работно място

Едно от основните предимства на утвърдителните действия е, че тази политика помага да се създаде по-разнообразна работна среда. Разнообразието от своя страна предоставя на вашата компания две ключови предимства. Първо, той подобрява възможностите на вашия екип за решаване на проблеми, като предлага по-широк спектър от възможни решения, базирани на увеличен набор от преживявания сред вашия персонал.

Второ, компаниите, които приемат мултикултурен списък на служителите, са в по-добра позиция да обслужват мултикултурни общности, като преодоляват езиковите и културните бариери. Това може да създаде по-голяма лоялност сред вашата клиентска база.

Предимство: Отразява разнообразието на страната

През последните години се появи тласък от много фирми да наемат служители, които по-добре отразяват етническото многообразие на страната. Последните изследвания установиха, че компаниите, които са различни в категории като възраст, пол и опит, са по-финансово успешни от тези с по-малко разнообразна работна сила. Факторите за успех включват по-голямо конкурентно равновесие въз основа на по-разнообразен набор от таланти и умения от служители с различен произход.

Недостатък: Създава стигма

Един от недостатъците на утвърдителните действия на работното място е, че може да създаде стигма, че жени и малцинства във вашата компания са били наемани само поради техния пол или цвят на кожата. Някои служители, които не са малцинства или жени, могат да повярват, че техните колеги не са заслужили позициите си въз основа на образование и опит. На работното място тази стигма може да се превърне в поставяне под въпрос на професионалната компетентност на служителите от малцинствата и жените. В резултат на това някои от вашите служители може да не отдават на колегите си същото уважение, което би имал някой, когото вярват, че има подходящата квалификация.

Това може да създаде схизми и недоволство на работното ви място, което засяга морала. Стигматизацията може също така да накара служителите ви от малцинствата и жените да се запитат защо сте избрали да ги наемете.

Предимство: Привлича нова клиентска база

Когато прилагате политики за утвърдително действие във вашия бизнес, увеличавате броя на жените и малцинствата и недостатъчно представените класове, което ви дава възможност да привлечете нови клиенти. Как

Да предположим например, че притежавате малко кафене, което обслужва предимно бели, мъжки клиенти. След прилагането на утвърдителни действия, вашият персонал ще се състои от повече жени и малцинства, което ви дава възможност да се възползвате от по-широк пазар на потенциални покровители. Причината е, че клиентите се чувстват по-удобно да посещават бизнес, в който работят хора, които изглеждат като тях.

Недостатък: Възприемане на обратна дискриминация

Един потенциален недостатък на положителните действия на работното място е реалността или възприемането на обратната дискриминация. По същество онези, които се противопоставят на програмите за утвърдително действие, твърдят, че програмите наказват тези от исторически доминиращата група - обикновено бели мъже - дори когато притежават подходящата квалификация за дадена работа.

Докато обратната дискриминация остава изключително рядка на практика, обвинението в обратна дискриминация може да породи негативна социална реакция за вашата компания, което може да подкопае финансовото й бъдеще. Обвинението може също така да подкопае доверието на служителите на малцинствата и жените относно нивото на техните умения.