Какво представлява връзката работодател-служител?

Когато работодателят наеме нов служител, той не само вкарва на борда нов член на работната сила, но и започва нова връзка. Тъй като работодателите и служителите често работят отблизо, те непременно развиват взаимоотношения. Управлението на тези взаимоотношения е жизненоважно за успеха в бизнеса, тъй като силните взаимоотношения могат да доведат до по-голямо щастие на служителите и дори до повишена производителност. За да се възползвате от тези предимства, имайте предвид динамиката на отношенията между работодател и служител.

Определение за служители

Служителите на бизнеса работят директно за предприятието и не са независими изпълнители. Федералните агенции определят служител като лице, чиято ежедневна работа се ръководи или контролира от бизнеса, особено когато методът за изпълнение на задълженията е дефиниран и е неразделна част от ежедневните операции. Обикновено служителите работят на определено място или дистанционно през определен период от време, например от 9 до 17 часа

Основи на взаимоотношенията работодател - служител

Като цяло отношенията между работодател и служител трябва да бъдат взаимно уважавани. Степента на близост в тези отношения ще зависи както от работодателя, така и от служителя. Някои работодатели избират да държат служителите си на разстояние и по този начин гарантират, че няма объркване относно йерархията, която съществува между тях. Други избират да станат по-приятелски настроени със служителите си, виждайки това като начин за увеличаване на щастието на служителите.

Въпреки че нито една от опциите не е напълно правилна или грешна, разумно е да се избягва прекалено близо до служителите, тъй като това може да доведе до размиване на границата между работодател и служител.

Взаимовръзка Взаимовръзка

Взаимоотношенията работодател-служител трябва да са взаимно разчитащи. Работодателят разчита на служителя да изпълнява работата си и по този начин поддържа бизнеса да работи гладко. И обратно, служителят разчита на работодателя да й плати и да й даде възможност да издържа финансово себе си и потенциално семейството си.

Изграждане на взаимоотношения с течение на времето

Както при всички взаимоотношения, взаимоотношенията работодател и служител са тези, които трябва да се развият с течение на времето. Работодателите могат да насърчават изграждането на взаимоотношения, като говорят откровено със служителите си за техния живот, питат ги за техните семейства и научават за техните интереси. По същия начин служителите могат да насърчават изграждането на тази връзка, като са отворени с работодателя си и споделят информация за себе си и живота си.

Задайте граници на връзката

Въпреки че типът взаимоотношения между служители и работодатели, които се считат за подходящи, варират в зависимост от фирмата, граници съществуват в почти всички компании. Като цяло е неразумно работодателите да развиват романтични отношения със служителите си. По същия начин работодателите трябва да полагат грижи, за да гарантират, че отношенията, които развиват с един служител, не са особено близки от отношенията, които развиват с други, тъй като това може да доведе до опасения относно фаворизирането или подобни проблеми на несправедливостта на работното място.