Същност на работата спрямо нивото на работа

Нивото на работа или изпълнение на дадено лице често е пряко свързано с естеството или вида работа, възложена на служителя. Ефективността може да се подобри чрез по-добро съответствие на работниците с работните места. Например роля, която изисква пълното изпълнение на задачите, губи предприемчив работник, докато на творчески екип може да липсва вдъхновение поради служител, който се фокусира само върху долната линия.

Опитайте се да съчетаете най-добрите и най-умните си работници с работните места, които изискват най-много във вашия бизнес. Твърдото съвпадение на типа работа с личността на работника и работната етика помага на служителя да бъде предизвикан, като същевременно осигурява дългосрочни награди за вашето предприятие.

Бакшиш

Естеството на работата на служителя се определя най-добре като вида работа, която е възложена на служителя, докато нивото на изпълнение се отнася до качеството на завършената работа. Двете концепции са свързани, тъй като нивото на изпълнение се оценява въз основа на естеството на работата.

Естество на работа

Естеството на работата на служителя се определя най-добре като вида работа, която той извършва. Това може да се отнася до основните ежедневни задачи, изпълнявани като част от работа, и може да се отнася до други нерутинни задачи, които може да са необходими. В съчетание характеристиките на тези задачи включват естеството на работата на служителя. Естеството на тази работа може да бъде обобщено в заглавието на служителя.

Например, мениджър човешки ресурси е човек, който управлява отдел човешки ресурси и изпълнява всички задачи, изисквани за такава длъжност.

Ниво на изпълнение

Нивото на работа на служителката се отнася до качеството на нейното представяне, в сравнение с останалите със работа от подобен характер. Нивото на работа е свързано с естеството на работата на служителя, защото дава индикация за това колко добре служителят изпълнява задачите, необходими за длъжността. Нивото на работа на служителя може да бъде оценено обективно или да бъде възприето по-субективно от вашите мениджъри.

Сложност на работата

Сложността на работата, изпълнявана от служителите, и естеството на работата също са пряко свързани. Всички организации са структурирани по различни начини, но в почти всички организации по-сложната работа се извършва от тези в горния край на хранителната верига. Това са мениджърите и ръководителите, отговорни за управлението на вашата организация. Естеството на тези роли и тяхната работа обикновено е по-сложно от работата, извършвана от тези на начални позиции.

Изпълнение на работата

Работата на служителя може да бъде оценена по същия начин, независимо от естеството на извършената работа. Оценяването на служител се извършва спрямо неговата позиция в компанията. Въпреки че не е задължително да класирате служител от начално ниво по същия начин, по който бихте мениджър, по отношение на конкретни задачи, повечето компании имат някакъв вид установена рубрика, по която те оценяват представянето на служителите.

За служителите може да се каже, че изпълняват задоволителна работа, превъзходна работа - или дори подчинена работа, ако работата не отговаря на очакваните стандарти на компанията. Това е средство за измерване на нивото на работа на служителя, за разлика от неговата същност.