Средната политика за човешки ресурси за почивка за смърт в семейството

Работодателите признават нуждата на своите служители от почивка, за да скърбят за загубата на член на семейството или на някого, когото служителят счита за семейство. Законите за заетост не налагат отпуск поради загуба на жена си и поради скръбния характер на този вид отпуск, работодателите не рекламират като щедри политики за отпуск. Отпускът за загуба е доброжелателен отговор на работодателя, който казва, че компанията разбира разрухата, съпътстваща скръбта и необходимостта на служителя да остави настрана работата, за да управлява личните чувства и проблеми през този труден момент.

Процес и цел

Когато член на близкото семейство умре, наскърбеният служител трябва да се свърже или с нейния ръководител, или с отдела за човешки ресурси с информация за дните, в които тя трябва да бъде без работа. Отпускането от работа е за обработка на погребенията и посещение на погребения и възпоменателни служби. Компанията си запазва правото да поиска документация, като некролог или програма за погребение, като доказателство за смъртта. При нормални обстоятелства обаче компанията не изисква писмени доказателства.

Време и връзки

Размерът на платеното свободно време често зависи от връзката между служителя и починалия член на семейството. Много работодатели дават три дни платен отпуск; Въпреки това, извадка от по-щедра политика за загуба на жена може да включва до пет почивни дни. В този случай примерна политика може да гласи:

„Когато служител загуби непосредствен член на семейството, компанията осигурява до пет дни платен отпуск. Членовете на непосредственото семейство включват съпруг, дете, родители, свекърва и свекър, доведени бащи, доведени деца и доведени братя и сестри. компанията осигурява три дни платен отпуск в случай на смърт на член на разширено семейство. Разширеното семейство включва леля, чичо, баби и дядовци, внуци, брат и сестра и дъщеря или синът свекър.

„В случай че починалият е член на разширено семейство или не е кръвен роднина, но се счита за in loco parentis, служителят има право на пет дни платен отпуск, който се прилага за членовете на близкото семейство. В щатите, където трудовото законодателство за защита на правата на служителите въз основа на сексуална ориентация или когато са признати еднополови бракове, или в дружества, които осигуряват еднакви ползи за местни партньори, компанията предоставя същите суми отпуск за загуба на съхранение въз основа на вътрешното партньорство. ако е необходимо пътуване извън града, за да се планират или посетят услугите на починалия. "

Лично неплатено свободно време

В случаите, когато служителят е разширил задълженията си, свързани със смъртта на члена на семейството, като например като изпълнител на наследството, служителят може да кандидатства за допълнително свободно време. Компанията може да предостави 30-дневен отпуск на служител, който го поиска, въз основа на лични и бизнес отговорности след преминаването на члена на семейството. Ако служителят няма достатъчно време за почивка, за да покрие 30 дни, почивката може да е неплатена. При условие че служителят отговаря на условията, необходими за искане на личен отпуск и отпускът не надвишава 30 дни, тя може да се върне на работното си място или на еквивалентна работа със сравнимо заплащане, обезщетения и отговорности.

Отпуск по Закона за семейни и медицински отпуски

Ако на служителя е необходимо допълнително свободно време за разглеждане на въпроси като консултации по скръб или свързани със здравето проблеми след смъртта на член на семейството, служителят може да има право да кандидатства за отпуск съгласно Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA). В този случай се прилагат указанията на FMLA и служителят може да отнеме до 12 седмици неплатен, защитен от работа отпуск. Компанията е длъжна да поддържа груповите обезщетения за здравно покритие на служителя по време на одобрения отпуск FMLA.

Политики за малкия бизнес

Малкият бизнес често има сплотени взаимоотношения между работодател и служител, които приличат на семейна работна среда. В проучване от 2016 г. Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), проведено за възможностите за платен отпуск, установи, че 90% от работодателите осигуряват отпуск за загуба на жена. През 2014 г. SHRM предложи Политика за отпускане поради съжаление, позволяваща до три дни платен отпуск за член на близко семейство; един ден за членове на семейството, като братя, леля или чичо; и четири часа за колега служител.

Малките предприятия могат да предоставят по-дълги периоди на отпуск въз основа на предполагаемо по-голямо ниво на индивидуална загриженост за служителите и техните семейства. Всички работодатели трябва да имат политики за структурата на работното място; много малки предприятия обаче могат да си позволят да имат по-гъвкави политики, при условие че гъвкавостта не показва фаворизиране или пристрастност.